上个月，当记者、主持人和多元化倡导者安托瓦内特·拉图夫(Antoinette Lattouf)从ABC当地电台下班时，她兴高采烈地对听众说:“我明天回来。”等不及了。到时候我再跟你谈。”
她完全有理由相信这是真的。她在澳大利亚广播公司悉尼电台的圣诞节前早间节目似乎进展顺利，根据她的短期临时工合同，她要上两班。
然而，第二天早上，听众们打开电视，听到了周末主持人西蒙·玛尼的声音。根据拉图夫后来提交的一份非法解雇诉讼，在这之后的一天，她先是在一次午餐会议上被告知观众“反应非常好”，然后，一个小时后，她被解雇了。她声称，给出的理由是，她在Instagram上发布的一条帖子违反了ABC的社交媒体政策，而这一命令是上级下达的。
这篇帖子的链接指向人权观察组织的一份报告，该报告称以色列政府“在加沙利用平民饥饿作为战争武器”。在一般情况下，转发一份来自可信机构的报告几乎不会引起注意。她的解雇，以及她随后在公平工作委员会(Fair Work Commission)提出的非法解雇索赔，将会改变这一切。
她在去年12月提出的最初申诉称，解雇她是非法的，因为法律保护雇员表达政治观点。本周，她补充说，这部分是基于她的种族和文化背景:她是“黎巴嫩人和/或阿拉伯人和/或中东人”。
美国广播公司的一名发言人表示，该公司将于周一对拉图夫的指控作出回应，并表示:“我们欢迎有机会就她的指控做出回应。”
拉图夫的故事戳中了澳大利亚媒体的三个极其敏感的痛处，尤其是ABC。
第一个问题是土著记者斯坦·格兰特(Stan Grant)去年8月从ABC辞职时提出的，即这家国家广播公司如何对待其种族和文化多元化的员工。第二个问题是澳大利亚媒体报道加沙战争的方式据称存在缺陷，第三个问题是记者是否有权持有和表达政治观点，特别是关于这场冲突。
“这件事绝对有可能在澳大利亚广播公司引起轰动，”该广播公司的一位内部人士表示。为了不损害他们的就业，他要求匿名。“斯坦·格兰特的事让人们崩溃了……现在士气低落。”
上周五，争议进一步激化，另一名美国广播公司(ABC)的黎巴嫩裔记者、联邦政治记者努尔?海达尔(Nour Haydar)因类似担忧辞职。他表示，“对媒体多样性的承诺不能肤浅”，“多元文化的员工应该得到尊重和支持，即使他们挑战现状”。
ABC的编辑标准很明确:“公正是一项基本标准……这是其公共服务目标的核心，也是其作为可靠和值得信赖的广播公司的声誉的核心。”该广播公司的社交媒体政策坚持要求员工采取行动保护ABC的“声誉、独立性、公正性和诚信”。“高风险工人……(包括演讲者)必须特别谨慎。”
另一方面，《就业法》规定，雇主不得因持有或表达政治观点而解雇员工，除非不表达政治观点是其“特定职位”的“内在要求”。
拉图夫现在的代理律师是澳大利亚最知名的行业律师之一，墨尔本的乔希·伯恩斯坦(Josh bernstein)，他负责将种族或文化歧视的问题添加到她的非法解雇索赔中。
在接受《时代报》和《悉尼先驱晨报》采访时，莫里斯·布莱克本的伯恩斯坦质疑，为什么他的当事人显然因为自己的观点而受到惩罚，而前ABC(以及随后的Nine)政治编辑克里斯·厄尔曼，尽管“在默多克的报纸上抨击文化马克思主义”，但仍保住了自己的工作。730首席政治记者劳拉·廷格尔在推特上说，斯科特·莫里森要求削减对ABC的资助的请愿是一种“政府意识形态的堕落”。廷格尔后来删除了这条推文，并承认这是一个错误。
伯恩斯坦认为，对于“新闻和时事领域的一小部分记者来说，限制他们表达政治观点的民主权利”是有道理的，理由是公正是这份工作的内在要求。“但我们要说，她不是新闻和(时事)记者。她只是提供轻松的娱乐。”
伯恩斯坦表示，许多组织的广泛社交媒体政策“正被滥用，为了品牌管理的利益，在后台工作人员、摄像师、体育和天气播报员身上撒下一张压迫性的网”。
至于旨在限制政治观点表达的编辑标准或社交媒体政策等政策，“你不能通过合同放弃一项法定权利”。他表示，企业越来越多地使用它们，是“企业取消文化”的一部分。
拉图夫正处于这些问题的交叉点，这一事实本不应该让雇佣她的人感到震惊。12月13日，她被美国广播公司(ABC)聘用。就在同一天，她在俄罗斯发表了一篇报道，引发了人们的怀疑:去年10月，亲巴勒斯坦的抗议者是否真的在悉尼歌剧院高喊“用毒气杀死犹太人”，或者显示这段视频的视频是否被篡改了。
几天前，她在非常活跃的Instagram账户上写道，“以色列的军事机器……是由嗜血的极端分子驱动的，他们想为正在进行的对巴勒斯坦人的灭绝辩护”。
她的书《如何失去朋友并影响白人》探讨了“当今澳大利亚系统性种族主义的现代表现形式”，她在TEDx上发表的演讲题为“反向歧视不存在，但象征主义存在”。
但这些有争议的帖子发生在她开始在ABC做临时工之前。尽管知道她的观点，美国广播公司还是雇用了拉图夫，并把她安排在早上8点半到11点的重要时段。在她短暂的工作期间，她唯一的社交媒体帖子来自人权观察组织。
她的支持者不愿透露姓名，因为担心影响自己的就业。他们表示，她曾与管理人员专门讨论过转发“来自一家声誉良好的组织的完全真实的内容”的可能性。支持者说，经理们同意这是允许的。
一位内部人士表示:“他们想要一个充满活力、精力充沛、聪明、游历广泛、固执己见的希拉里，但他们不想要一个固执己见的角色，这种固执己见的方式现在受到社会上一些群体的反对。”
对于拉图夫在非法解雇索赔中胜诉的前景，墨尔本皇家理工学院(RMIT)工作场所法教授安东尼?福赛斯(Anthony Forsyth)表示，如果有问题的Instagram帖子“构成政治观点，如果她发布的方式违反了ABC的社交媒体政策，那么它可能不受保护”。
然而，对于她的政治观点是否应该以这种方式受到限制的问题，福赛斯表示，这很复杂。
“我不认为澳大利亚法律就此做出了最终决定。”包括前橄榄球运动员伊斯雷尔·福劳(Israel Folau)因发布同性恋者将下地狱的帖子而被解雇的案件，在判决发布之前就已经解决了，所以法院还没有对这个问题做出明确的裁决。
拉图夫的说法也助长了围绕以色列-加沙战争报道的狂热气氛。根据她的说法，她被解雇的“实质性和操作性”原因之一是“因为ABC管理层对投诉采取行动”，这些投诉“被认为是澳大利亚犹太人执行委员会和/或与该组织有关的一个或多个人员”。
记者们因对战争的报道而受到来自双方的压力，但该委员会的联合首席执行官亚历克斯·雷夫钦(Alex Ryvchin)表示，这完全是胡扯。我从未和ABC的任何人谈论过她，也没有协调过任何竞选活动。”当被问及该组织是否有人这样做时，他回答说:“没有。”
这些不仅仅是美国广播公司或拉图夫的问题。《时代报》和《先驱报》以及《卫报》和《美国广播公司》的一些记者去年签署了一封公开信，呼吁更好地报道加沙冲突。信中呼吁媒体机构“在优先考虑或依赖未经证实的以色列政府和军方消息来源来塑造报道时，要像对待哈马斯一样，保持专业的怀疑态度”。
在《时代报》和《先驱报》上签名的工作人员被禁止从事与加沙有关的报道。辩论的部分内容是，由犹太团体资助免费前往以色列的工作人员是否应披露其参与情况。笔者在2018年进行了一次这样的旅行。
在美国广播公司，大约200名员工参加了11月与高级新闻人员的会议，据一位未被授权公开发言但直接了解会议的消息人士透露，在会议期间，工作人员批评了广播公司对以色列和哈马斯之间战争的报道。
人们提出了一些不满，包括美国广播公司在其报道中不愿使用诸如“入侵”、“占领”、“种族灭绝”、“种族隔离”和“种族清洗”等特定术语，以及担心可能对与阿拉伯和穆斯林社区的关系造成无法弥补的损害。
海达尔的辞职表明，国家广播公司对这些问题仍有深刻的感受。而拉图夫的诉讼正好处于这中间。来自美国广播公司的消息称，工会可能会采取一些行动来抗议解雇拉图夫。“安托瓦内特不会和解，她也不会接受钱，”美国广播公司的一位内部人士表示。“她希望(管理层)坐在证人席上。我们将在未来两到三周内换一位新主席:这是一个令人震惊的时机。”
