英国首相安东尼·阿尔巴内塞表示，在家办公对提高工作效率的好处需要进行研究，而职场关系部部长托尼·伯克则表示，有很多例子表明，疫情时代的现象提高了工作效率。
就在几周前，美国通过了一项法律，允许员工下班后不接经理的电话。周四，伯克透露，他正在与他的部门探讨，如果雇主和员工都有动力在家办公，那么人们在家办公是否存在障碍。
在伯克发起的一项审查中，公平工作委员会正在调查是否应该将在家工作的权利纳入涵盖数百万澳大利亚人的工业奖励中，这加剧了老板和雇员之间关于返回办公室的拉锯战，并引起了联邦反对派的警告。
艾博年在悉尼的一个新闻发布会上说，虽然在家工作是否合适取决于工作，但对许多人来说，在家工作既能提供灵活性，又能提高工作效率。
艾博年说:“与其花费长达3个小时的时间——许多人上下班要花一个半小时的时间——倒不如让这种活动更有成效。”他补充说，在家办公对在职父母来说是积极的。
“我认为我们需要做的是寻求双赢。我们需要看看哪些地方是合适的，哪些地方可以提高生产率，哪些地方是有帮助的。”
有几家公司已经与员工达成了工作场所协议，其中包括在家工作的条款，然而，对其他公司来说，这仍然是讨价还价和更广泛的办公室文化中的一个争论点，因为一些老板试图规定在办公室工作的最低天数。
财政部门工会和全国高等教育工会在目前和以前的企业谈判中都推动了在家工作的权利。澳大利亚工会理事会(Australian Council of Trade Unions)尚未就公平工作委员会的审查发表意见。
反对党领袖彼得·达顿指责政府主持了一份工会愿望清单。
“灵活性对员工来说是好的，我们鼓励这样做。但最终，我们必须小心，艾博年政府不会在任何场合都站在工会一边，”他在悉尼的一个新闻发布会上表示。
本月早些时候，工党与绿党和其他跨党派参议员达成协议，推动政府更广泛的工业改革方案，通过了一项有争议的立法，以保护那些在下班后无视老板联系的工人。这些法律引发了企业和反对派的强烈反对，他们誓言，如果联盟党赢得下次选举，就会撤销这些法律。
艾博年和伯克都表示，没有关于在家工作的立法提案，然而，伯克在周四上午告诉天空新闻，在某些情况下，远程工作对雇主和雇员都是有利的。
他说:“所以当你们有这些共同利益时，你们当然应该这样做。”
“但你要确保的是，你有这些共同利益，你不会在奖励制度中遇到障碍，阻止雇主和员工都希望发生的事情能够取得进展。”
伯克表示，他正在与商务部讨论是否存在阻碍此类安排的障碍，但并不打算创设任何单边权利。已就这些部门讨论的目的向他的办公室征求意见。
他说，自2019冠状病毒病以来，工作场所文化发生了巨大变化，委员会正在调查某些规定是否阻碍了合理的在家工作安排，这是有道理的。
他说:“另一方面，很多我们以前认为可能不可能的实际工作方式，我们现在开始看到真正有效运作的方式。”
“(有)很多例子表明，它是提高生产率的一种方式，通常是对企业而言。有时这意味着他们不用为自己的办公场所支付相同数量的办公空间，这对一些雇主来说可能是一个显著的好处。”
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