我们已经变成了一个充斥着工作骗子的国家。如今，人们在一份工作上的平均停留时间只有四年多一点，如果你是千禧一代或更年轻的人，这一数字将降至不到三年。超过一半的工人计划在明年找一份新工作。
这意味着你可能读过很多职位描述，并且知道它很容易被愚弄。一份在纸上听起来很棒的工作在现实生活中可能是一场噩梦。好消息是什么呢?有一些线索可以让你注意到一些危险的短语，这些短语表明你的工作环境有害，或者雇主不重视你的时间和精神健康。雇主们似乎无法阻止自己使用这些短语，事实上，他们越来越频繁地使用它们——如果你知道如何解读职位描述的语言，并发现这些危险短语，你将为自己省去很多心痛。
在职位描述中，没有比把工作场所称为“家庭”更明显的有害词汇了。它可能是为了营造一个温暖、支持性的环境，但实际上它通常意味着一个没有界限、不尊重工作和生活平衡的工作场所。这个短语通常意味着期望超出你的实际职责，参加非工作活动而没有额外报酬，接受温暖而模糊的态度而不是实际的现金。
我们有职位描述是有原因的。它们既保护了雇主，如果你没有履行其中规定的职责，雇主可以指出他们，也保护了员工，当他们突然被要求承担他们没有接受过培训或不想要的角色时，他们可以指出他们。
短语“身兼数职”表明完全无视这一关键因素。它基本上意味着没有明确的角色，你将做任何需要做的事情，不管你是否有能力。这也很清楚地意味着，如果你设法让所有的盘子都转动起来，你只会得到更多的职责和责任，很可能没有额外的补偿——毕竟，你得到了警告。
这种迷人的心理操纵应该会让你逃之夭夭。这是一种销售策略的变体:它创造了一种挑战和紧迫感。如果你放弃了这份工作，那是因为你无法承受压力，而不是因为你不想让你的生活变得糟糕——它会让你产生一种失败感，你想要证明自己是错的。这句话也清楚地暗示你将经历一个没有界限的有毒环境，任何犹豫或退缩都会立即被认为是你在“压力”下退缩。不想在半夜跳上Slack ?星期六不想来参加全员大会吗?不要做任何会增加“压力”的工作。
“快节奏的环境”是一个听起来令人兴奋的微妙短语——你不会感到无聊!但这是有毒工作场所的典型标志。它表明了一个美化压力的环境。一个健康的工作场所应该避免给员工带来压力，因为压力实际上会降低生产力和表现。如果职位描述暗示压力是自然的或有益的，你会很痛苦，更糟糕的是，你将为一家永远不会理解为什么它的高流动率和低绩效的公司工作。
任何在职位描述中提到这一点的公司基本上都承认你不会得到太多的培训或支持。你可能会解决问题，并最终享受你的工作——这是可能的。但是学习所有的东西完全取决于你，失败完全取决于你。这句话也可以表明公司甚至不确定你的角色应该是什么，想让你在匆忙中弄清楚。
关于薪酬的模糊总是一个危险信号。你想要这份工作的唯一原因就是薪酬，所以任何混淆薪酬的企图从一开始就是肮脏的伎俩。诸如“与经验相称”或“薪酬具有竞争力”之类的短语将所有权力转移到了雇主手中。你会在面试和招聘过程中的其他步骤中跳来跳去，只有当你在心理上被沉没成本谬误所吸引时，你才会享受被低估的感觉。
当这个短语与关于工资和补偿的模糊语言一起使用时，这是一个明显的危险信号。像这样的短语通常伴随着宽泛的薪水范围，但通常意味着你的起薪很低，所有的“潜力”都包括佣金和奖励，你可能永远无法实现。以佣金为基础的薪酬没有错，只要它是明确的和预先的。但像这样狡猾的短语是为了在没有任何承诺的情况下将高端数字植入你的脑海。
任何有过工作经历的人都知道，当你的老板称你为“摇滚明星”或“天赐之物”或任何类似的夸大其词的赞美时，你可以非常肯定两件事:第一，你在工作中表现得非常出色;第二，这种赞美是你对自己额外努力的唯一补偿。在工作描述中使用这些词类似于自然界中有毒动物使用明亮的颜色:这是一个警告信号。这通常表明这份工作的报酬过低，而且工作繁重。
这个短语的危险状态取决于它的使用方式。如果职位描述中没有其他危险信号，而且这个短语似乎表明你可以在一定的范围内选择自己的工作时间表，那显然是可以的。如果在描述中还有其他有问题的短语，那么，问问你自己，“灵活”是否意味着你的雇主对你的日程安排很灵活，或者他们是否希望你在工作到午夜或周日定期来等事情上很灵活。
