挪威政府周一表示，计划到2028年，将大中型公司董事会中女性的配额扩大到2万，从而提高商界的性别平等。
作为该领域的先驱，这个斯堪的纳维亚国家从2004年开始要求国有企业的董事会中至少有40%的女性，否则将面临关闭。自2008年以来，同样的规则也适用于在证券交易所上市的大型公司。
同样，至少40%的董事会成员必须是男性。
在主要雇主工会NHO和工人工会LO的支持下，中左翼政府周一表示，它的目标是根据销售额和员工人数，逐步对大中型企业实施类似的规定。
“挪威是世界上第一个采取这一步骤的国家，”贸易和工业部长扬·克里斯蒂安·韦斯特(Jan Christian Vestre)在公布12月份原则上宣布的计划细节时说。
根据为2024年制定的标准——影响年销售额至少为1亿克朗或940万美元的公司——明年约有8200家公司将受到影响。
到2028年为止，销售额和职员数将逐渐减少，届时将有2万家企业受到影响。
目前，女性在挪威的董事会中仅占20%左右，考虑到20年前这一比例为15%，这一进展被认为是缓慢的。
“到2023年，我们在挪威董事会中仍然有很大的差距，”韦斯特说。
他强调，性别平等和多样性可以促进“更多的创新、更好的专业环境、更明智的决策和更多的附加值”。
少数派中左翼政府将需要议会其他党派的支持才能通过其提案，因此可能会有所改变。
欧洲议会去年通过了新的规定，要求欧盟的大公司(挪威不是欧盟成员国)在2026年7月之前，至少保留40%的非执行董事会职位或33%的董事会职位给女性。
