海军陆战队在本财政年度勉强超过了招募海军陆战队员的目标，但仍然超过了招募新军官和新兵的目标，在其他军种近年来举步维艰的情况下，海军陆战队继续保持征兵人数增加的趋势。
海军陆战队计划在周一结束的本财政年度招募30,500名新入伍的海军陆战队员。
根据海军陆战队招募司令部(Marine Corps Recruiting Command)提供的数据，他们新增了一名海军陆战队员，比目标人数1778人多了28名。
官员们说，海军陆战队和太空部队是上个财政年度唯一达到征兵目标的军事部门，自1994年以来，海军陆战队从未错过征兵任务。
负责征兵行动的助理参谋长迈克尔·海斯上校(Col. Michael Hays)说，他对海军陆战队的征兵人员完成任务感到“非常自豪”。但他有一句告诫的话。
海斯说:“这是充满挑战的一年，但我们的海军陆战队招募人员和军官选拔官员再一次坚持战斗，完成任务。”“我们知道(2025财年)将是一场类似的战斗，但我们的海军陆战队专注并决心做海军陆战队一直做的事情——完成任务。”
这些最上面的数字是给新入伍的海军陆战队士兵和军官的。海军陆战队也达到了之前的预备役招募目标，即在2024财年加入海军陆战队的3979名军官和士兵之前曾在一个军事部门服役。
由于本财政年度在保留第一届海军陆战队方面取得了历史性的成功，海军陆战队还能够安排600名新兵在2025财政年度进行招募训练。这一数字表明，在开始前的下一财年，该服务将占其征募任务的27%。2025财年的入伍人数为32,835人。
这是自2020年COVID-19中断所有服务招聘以来的最高水平。
根据海军陆战队提供的数据，去年，2024财年开始时等待服役的合同新兵数量仅占其招募任务的22%。
官员们说，这是一个上升趋势，但仍低于大流行前的典型数字。
海军陆战队招募司令部发言人吉姆·爱德华兹告诉《海军陆战队时报》，在疫情爆发前，海军陆战队平均有53%的“起始人数”，即已经签约并等待训练舰日期的新兵人数。
“重建一个高质量的启动池需要时间，但(2025财年)标志着自2019冠状病毒病大流行以来，启动池首次比上一财年有所增长。”爱德华兹说。
这些“启动池”的新员工仍然在延迟进入项目池中，这个项目持续几天到一年不等。
在泳池里呆更长的时间可以帮助新兵更好地为严格的新兵训练做好身体和精神上的准备，这可以带来更高的毕业成功率。然而，在签约入伍和运输之间出现的任何问题，比如法律纠纷或身体伤害，都可能导致入伍人数减少。
军团继续承诺招募高素质的成员。爱德华兹说，在这些方面，招聘人员将退役新兵的数量从去年的121人增加到2024财年的335人，增加了两倍。
海军陆战队官员说，在2024财年的新兵中，98%是高中毕业生，超过了五角大楼90%的标准。
超过三分之二的海军陆战队士兵在武装部队资格考试中得分最高，再次超过了五角大楼设定的60%的标准。
官员们说，在所有新入伍的军官中，估计有35%的人来自传统上代表性不足的类别，包括女性和种族或族裔多样化的候选人。
超过12%的警官是女性。10%的新兵是女性。
海军陆战队历史上一直有最年轻的成员，因为其长达数十年的“招募和替换”实践表明，大约三分之一的海军陆战队新兵在第一个任期内继续服役，只有45%的人在第二个任期后继续服役。
海军陆战队人力和预备役事务官员表示，近三分之二的后续任期海军陆战队员，即任何海军陆战队员的第二个或后续任期，决定在2024财年继续服役，这是自2017财年以来的最高比例。
但近年来，海军陆战队领导人正在寻求留住更多第一次入伍的海军陆战队员，在初级和中期职业队伍中培养更有经验、经验丰富的海军陆战队领导人。
这种新模式被称为“招聘和留住”。最近的一些进展表明，这一策略正在发挥作用。
2024财年，美国陆军超过了其第一任期的留兵率，保持了目标的117%。
海军陆战队的目标是让6950名第一届海军陆战队员有资格重新入伍。根据服务数据，该服务保留了7,947个。
海军陆战队官员说，这是自2010财年以来第一任期内留在部队的海军陆战队员人数最多的一次。
官员们说，这一成功的部分原因要归功于一项多年征兵战略，在该战略中，职业规划师在他们的合同中更早地去海军陆战队重新入伍，而不是等到他们最初合同的最后一年或几个月。
在其他新兵招募方面，陆军周三宣布，两年来首次达到了年度招募目标，而空军今年夏天宣布，正在按计划实现目标。
与此同时，海军领导人在8月份表示，由于几项新的招募计划，海上服务将在9月底之前实现招募40,600名新兵的目标，但最后一刻的征兵潮意味着届时将无法让他们全部通过新兵训练营。
