一位讲师声称自己有资格获得系主任(HOD)职位，因为他在最初的面试中排名第二，而这位成功的候选人在担任该职位6个月后去世了，他已经失去了争取这份工作的努力。
Goodenough Mhlongo将高等教育部门告上了教育劳资关系委员会(ELRC)，指责其不公平的劳动行为。此前，他在夸祖鲁-纳塔尔省一所高等教育机构担任主任一职时被忽视，而成功的候选人却去世了。
姆隆戈于2021年申请了该职位，并入围并接受了面试，但另一名候选人被任命，并于2022年去世，造成了职位空缺。
周六作出的裁决解释了Mhlongo如何辩称，如果成功的候选人在任命后六个月内死亡或辞职，司法部的政策没有解决任命第二名候选人的问题。
他说，应该采取招聘政策，在前任局长去世后任命他，因为他也是一个合适的候选人。但该部门不同意。
裁决书中写道:“(部门)辩称，他们有自己的招聘政策，没有规定在成功候选人在六个月内离职的情况下任命第二名候选人，并表示他们在发布广告和任命第二名应征者时没有违反或藐视任何程序。”
仲裁员听说，作为“正常招聘程序的一部分”，姆隆戈和另一名候选人在2月份接受了面试。姆隆戈没有成功。
姆隆戈希望得到任命，因为他之前被认为是合适的人选。他引用了(部门)招聘政策的第4.1.7条，认为该职位不应该重新发布广告，因为他是合适的候选人。”
仲裁员没有透露姆隆戈自2008年以来受雇于的机构名称，但透露该机构位于夸祖鲁-纳塔尔省。
“他强调，他的不任命是不公平的，也不符合更广泛的公共部门的做法，即在现任者去世后六个月内填补空缺职位，并进一步指出，由于公共部门的法律框架是相同的，政策在各个部门(公共工程和社会发展部)都是借来的，”裁决中写道。
“在重新审查期间，姆隆戈先生表示，在广告发布时间方面违反了(部门)招聘政策。他注意到申请人名单上的差异，并辩称，尽管他很合适，但该职位还是重新发布了广告。他重申他是第二合适的候选人，应该被任命。”
拉吉夫·拉姆德夫(Rajiv Ramdev)代表该部门作证说，姆隆戈提出了申诉，但调查没有发现他的反对理由。
他总结了争议的事实和申诉过程，没有发现不公平的劳动行为。拉姆德夫宣读了该政策，称申请人是根据专家组确定的一组分数被认定为合适的。通常情况下，得分在60%以上的候选人被认为是合适的。拉姆德夫解释说，专家组的建议会被送到人力资源部门，人力资源部门再将建议提交给会计主管。
他承认，第二位候选人的得分高于55%，但低于60%。该委员会通常更喜欢得分在60%及以上的候选人，但可以查看分数。该政策并不具体规定分数，但提供了面试时的分数线。”
拉姆德夫作证说，该小组遵循了该部门的“政策，确保了测试候选人质量的标准是合理的”。
“在重新检查时，拉姆德夫先生提到了综合广告，解释说它包含了该学院可用职位的综合广告。他澄清说，如果是重新广告，将在主题行中注明，以通知申请人。他列出了重新发布广告的几个原因:没有找到合适的候选人，职位发生了重大变化，时间过长，需要增加曝光期以吸引更多的候选人，”裁决中写道。
仲裁员发现，该部门“遵循了适当的程序，并在招聘广告和填补职位空缺方面遵守了招聘政策”。
“(Mhlongo的)案件并不能证明雇主的行为不公平、武断或反复无常。所作的决定是在政策规定的权限范围内作出的，并且有正当的理由。
“我发现，在概率的平衡，答辩人没有犯下任何不公平的劳动行为在广告的职位，而不是任命申请人。申请被驳回。
姆隆戈没有资格获得任何救济。”
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