伦敦一个劳工委员会的工人可能会罢工，因为该委员会被指控存在制度性种族主义和“透明的工会破坏”。
在周三的一次会议上，联合大学的刘易舍姆市议会分支委员会一致投票决定向投票成员靠拢。
在此之前，议会计划解雇两名Unison支部秘书，并准备削减2500万英镑的开支。
儿童服务和成人社会护理预计将受到最严重的打击。
本周早些时候，经理们向27岁的刘易舍姆Unison联合支部秘书贾斯汀·卡纳迪发出了为期六周的裁员通知。
杰伊·基德-莫顿(Jay Kidd-Morton)，加拿大的联合支部秘书，也可能被解职。
这引发了机构种族主义的说法，安理会对此予以强烈驳斥。
Unison总书记Christina McAnea发表了一份声明，呼吁委员会不要伤害工会代表，也不要在这个过程中歧视工会代表。
她说:“令人失望的是，理事会未能参与有关他们行为性质的许多争论，他们未能解决Unison的合理关切。”
“在我们的工作场所不允许任何形式的歧视，每个人都应该得到一个公正公正的程序。任何支部的积极分子都不应该因为参加Unison而成为任何雇主的受害者，我们必须始终坚持正义和公平。”
Unison全国执行委员会成员伊莱恩·琼斯(Elaine Jones)称，解雇主要工会代表是“对待工人的残酷方式”。
“刘易舍姆议会现在正在进行透明的工会镇压……一些高层人士显然认为，他们可以这样对待一位年轻女性，并解雇她的黑人联合秘书。”
许多其他成员也赞同这些观点。
刘易舍姆市议会的一位发言人表示:“我们强烈否认这些指控。
“作为一个理事会，我们与工会有着牢固而重要的关系，并与他们进行建设性的合作，以确保我们的员工能够获得工会代表。我们也有责任为我们的居民提供物有所值的服务，确保我们的员工和结构符合目的，并提供高质量的服务。
“我们不能对具体的雇佣问题发表评论，但可以确认的是，我们是在遵循正常的人力资源流程，就像我们对待任何处于类似情况的员工一样。与此同时，我们正在与Unison进行积极的对话和讨论，以确保它能够继续在支持我们员工方面发挥重要作用。”
