《华盛顿邮报》获悉，内曼·马库斯(Neiman Marcus)聘请了一名独立调查员来调查其首席执行官在关键招聘和晋升方面存在歧视的指控——据称主要由“同性恋或欧洲男性”以及“白人和亚洲女性”担任高层职位。
该公司在给《华盛顿邮报》的一封电子邮件中表示，调查人员是一家身份不明的外部律师事务所，他们“没有发现”该奢侈品连锁店比利时裔首席执行官杰弗里·范·雷姆东克(Geoffroy van Raemdonck)或任何其他招聘经理“参与了指控中描述的行为”的“证据”。
一群匿名的内曼·马库斯员工发表了一篇爆炸性的博客文章，称自2018年以来，在范雷东克的领导下，近30名高级副总裁被聘用或晋升，其中绝大多数似乎反映了一种“偏见”和一种不从内部提拔的模式。
“如今，Geoffroy的直接下属只有白人、亚洲女性和同性恋男性，”该组织在12月11日发表在《电讯报》上的博客文章中写道。一个匿名博客平台。他喜欢同性恋和/或欧洲人。就像他一样。”
“在内曼·马库斯，多样性、公平和包容意味着什么?”员工们补充道。“是针对所有人，还是只针对杰弗里认为重要的群体?”
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这是抨击范雷东克的最新争议——他此前曾因在疫情期间领取巨额奖金而受到批评，尽管该公司解雇了数千名工人并让他们休假。去年，范·雷姆多克和他的丈夫阿尔维塞·奥尔西尼(Alvise Orsini)卖掉了他们在达拉斯(内曼总部所在地)的豪华豪宅，搬到了纽约，这引起了人们的惊讶。
这家拥有117年历史的标志性零售商——在纽约还拥有时尚的波道夫·古德曼(Bergdorf Goodman)门店——大力驳斥了歧视指控。
在给《华盛顿邮报》的一份声明中，内曼表示，“13名直男代表了该公司近30%的高级招聘和晋升”。声明还说，内曼已经从内部提拔了“16名领导人”，其中包括“4名白人直男;1名亚洲男性和1名黑人女性。”
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该公司还表示，它“雇佣并提拔了异性恋白人男性;少数族裔直男3名;1名西班牙裔女性。”
“这与网络帖子中描述的所谓偏见模式没有关系，”该公司表示。
该公司最新的ESG报告显示，女性占内曼员工总数的67%，在副总裁及以上职位中占61%。报告还显示，在副总裁及以上级别的高管中，79%是白人;3%是黑人;2%是西班牙裔，15%是亚裔。
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在接受《华盛顿邮报》的采访时，内曼·马库斯以“对员工及其个人信息保密”为由，拒绝透露其雇员和晋升情况。
这篇博文背后的员工反驳说，内曼关于聘用和晋升高管的数据“令人困惑”，“不透明”，因为它们没有包括员工的名字。该组织在一封电子邮件中说，“为了充分透明，我们列出了一些名字。”
自从这篇博文发布后，范雷东克的五个直接下属之一、首席法务官汉娜·金(Hannah Kim)于去年12月底辞职，此前她在公司工作了两年半。2月1日，她的助理汤姆·马特(Tom Mattei)接替了她的职位，他的公司简历没有显示他是否是异性恋者。据公司网站介绍，范雷东克的其他直接下属包括两名白人女性和两名同性恋男性。
“什么时候内曼·马库斯(Neiman Marcus)最高层会欢迎美国直男?”黑人领袖也一样吗?员工们在博客中写道。
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这些员工还声称，在该公司的高级职位上，几乎没有人对业务有一定的了解——这与前管理团队相去甚远，他们中的许多人已经在这家零售商工作了几十年。
“他从不看重任何任期比他长的人，”员工们这样评价范雷东克。
这组现任员工在夏天开始的一封电子邮件中告诉《华盛顿邮报》，他们的人数“不超过5人”，其中包括两名女性。他们在博客中写道，他们的分析是基于公开公告和自己的机构记忆。
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该组织的研究包括《华盛顿邮报》回顾的过去六年里有关人事变动的17篇新闻稿和新闻报道。根据《华盛顿邮报》的报道，在这些文件中反映的九名男性雇员(其中七名是白人)中，至少有四人是同性恋。
“即使这份名单不完整，它也非常接近，是一个可靠的数据集，”这些员工写道，他们指的是在过去五年中被聘用或晋升的高级副总裁及以上级别的领导人的名字。
法律专家说，内曼对博文的回应并不罕见。
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“在这种情况下，公司聘请外部律师进行调查并不罕见，”福克斯·罗斯柴尔德(Fox Rothschild)的劳动法律师卡罗琳·里士满(Carolyn Richmond)说，她对内曼·马库斯的情况并不了解。
法律专家表示，这样做的风险在于，员工可能会向美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)和平等机会就业委员会(Equal Opportunity Employment Commission)等机构投诉。如果在回应工人投诉时，联邦政府认定招聘和晋升做法存在偏见，他们可以收取巨额罚款。
据博客文章称，声称受到歧视的员工没有向人力资源部门索取数据，因为“这可能会导致报复”。
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今年8月，这些内部人士向ethicpoint提交了投诉。ethicpoint是该公司的匿名平台，供员工报告他们的担忧。《华盛顿邮报》当时审阅了ethicpoint的投诉。这些员工说，内曼让他们在另一个平台AllVoices上重新提交投诉。
但AllVoices除了要求用户提供电话号码外，还邀请了内曼的首席人事和所属官埃里克·塞弗森(Eric Severson)去年3月在其网站上制作了一个播客。
这些员工在博客中写道:“我们不想被跟踪，因为这是一个敏感的话题，也害怕遭到报复。”
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内曼·马库斯承认了塞弗森的播客，但在一份声明中表示，这位高管与AllVoices“没有个人或商业关系”。内曼还表示，AllVoices“确保NMG的任何人都不会知道该员工的电子邮件地址、IP地址或身份。”
据《华盛顿邮报》独家报道，2020年底，内曼公司的员工曾利用ethicpoint呼吁范雷东克为自己和一小群高管保留一项“凯迪拉克”医疗计划，尽管他在全公司大幅削减了工资和福利。
内曼当时拒绝发表评论，但对ethicpoint的投诉做出了回应，他说:“根据我们公司的准则，这不是利益冲突的情况，尽管保留或终止这一福利计划的权力属于某些高级管理人员，他们也是该福利计划的受益者。”
一年前，随着奢侈品销售开始放缓，内曼·马库斯(Neiman Marcus)裁减了近5%的员工。据《华盛顿邮报》最先报道，该公司一直在与萨克斯第五大道百货公司(Saks Fifth Avenue)谈判，打算将自己出售给这家奢侈品竞争对手。消息人士告诉《华盛顿邮报》，如果这笔交易成功，范雷东克将赚到数百万美元。
