据最新报道，劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)正在改组其风险管理团队，以加快转型。一位高管表示，一些流程耗时，阻碍了业务的进展。
重组将使一些职位面临裁员的威胁，但将在其他领域创造就业机会。
英国《金融时报》看到的一份首席风险官斯蒂芬?谢利(Stephen Shelley)上月发出的内部备忘录显示，劳埃德银行(Lloyds)告诉员工，它正在“重新调整我们的风险和控制方法”。
谢利表示，三分之二的高管认为风险管理阻碍了其战略转型，而不到一半的员工认为“鼓励明智的冒险”。
根据雅阁工会的说法，谢利上月还告诉员工，世行需要“直面那些我们所知道的、或者我们的员工告诉我们的、减慢或阻碍我们达成正确结果的事情”。
该工会表示，它代表了劳埃德银行和TSB银行约2.2万名员工，该工会表示，该银行正在对其风险管理方法进行重大改变，这导致一些工作岗位立即面临裁员的风险。
由于这一变化，该行风险部门和相关职位中约有175个永久性职位面临裁员的威胁。
但预计将创造约130个专注于风险专家和技术专长的职位。
做出改变不仅意味着在某些业务部门创造新的角色，提高同事的技能，还意味着不得不与过去为集团成功做出贡献的有才华的同事说再见
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劳埃德银行的一位女发言人说，该银行在实施了两年多的转型战略方面正在取得进展。
该计划包括提高集团效率，加快数字化步伐。
该银行表示:“做出改变不仅意味着在某些业务部门创造新的角色和提升技能的同事，还意味着不得不与过去为集团成功做出贡献的才华横溢的同事告别。”
“不幸的是，在这种情况下，我们将尽我们所能支持他们最近宣布的变化。
“在这种情况下，考虑到新创建的职位，大约有45个职位被削减。”
