在如何重视工作场所多样性的问题上，美国企业界正面临着猛烈的抨击:从一个鼓励多元化、公平和包容(DEI)项目的政府，到一个想要彻底摧毁这些项目的政府。
早在2021年1月，乔·拜登就立即废除了唐纳德·特朗普限制公司多样性、公平和包容性举措的行政命令。
就业和法律专家说，三年半后，随着特朗普在民意调查中与民主党总统候选人卡玛拉·哈里斯不相上下，商界领袖正在加强他们的DEI项目，使他们不那么容易受到批评和法律挑战。
虽然哈里斯在11月的胜利可能意味着支持多元化政策的延续，但美国企业已经在重新评估，在某些情况下，取消某些DEI倡议。
“我们的客户明白，在即将到来的选举中，DEI面临的风险是什么，”Jenner & Block保护DEI特别工作组联合主席劳伦·哈茨(Lauren Hartz)律师说。她的公司正在建议企业“在日益困难的法律和监管环境中加强自己的项目”。
根据彭博新闻社(Bloomberg News) /Morning Consult的最新民调，哈里斯和特朗普在将决定大选结果的七个关键州的统计数据上势不两立，民主党得到48%选民的支持，特朗普得到47%选民的支持。
这让那些在政治环境中穿行的公司更加头疼。在过去一年左右的时间里，美国商界领袖在公开宣传他们的多元化项目方面变得越来越谨慎，在监管文件中，一些人惊人地提到了“反种族主义”、“无意识偏见”和“强制性盟友关系”等术语。
在最高法院决定禁止大学录取平权法案后，保守派团体发起了法律攻击，比尔·阿克曼(Bill Ackman)和埃隆·马斯克(Elon Musk)等知名商界人士猛烈抨击了DEI政策。
第二届特朗普政府将恢复拜登迅速撤销的行政命令，给企业带来进一步的压力。该命令禁止政府承包商提供偏见培训。据全国妇女法律中心(National Women’s Law Center)工作场所司法国家政策主任瓦苏·雷迪(Vasu Reddy)说，当共和党人作为总统首次提出这项指令时，许多公司暂停了培训，并重新评估了他们的项目。
作为2020年打击行动的一部分，特朗普的劳工部谴责了两家联邦承包商微软公司和富国银行，因为它们承诺将黑人高管人数增加一倍。它还开通了一条热线，以根除被视为歧视白人员工的多元化培训。
这位前总统承诺成立一个团队，“迅速审查联邦机构在拜登的‘公平’议程下采取的每一项需要撤销的行动”。我们将扭转几乎所有的局面。也许，事实上，所有人都是，”他在去年发布在竞选网站上的一段视频中说。最近，这位前总统谴责了国内的“反白人情绪”。
雷迪说:“特朗普毫不掩饰他对多样性、公平和包容的仇恨。她说:“关键是要吓唬人们，让他们完全避开这些话题，我认为你会看到这一点，尤其是那些真正依赖联邦资金的企业。”
政府可以通过几种手段来影响企业政策。首先，它可以使用1964年的民权法案，该法案制定了反歧视法规，由平等就业机会委员会执行。该法律禁止歧视任何人，无论黑人或白人，男性或女性，尽管传统上，它一直被用来保护代表性不足的群体。
其次，新的特朗普政府可以通过制定反dei规则来行使更直接的权力，联邦承包商必须遵守这些规则才能赢得或维持政府业务。
虽然特朗普在接受共和党提名为该党候选人的长篇演讲中没有直接抨击企业多元化项目，但聚会上的其他一些发言人倾向于这一论点。
佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯本月在密尔沃基举行的共和党全国代表大会上说，民主党人“代表DEI，这实际上意味着‘分裂、排斥和灌输’，这是错误的。”
反DEI活动人士、电影制作人罗比·斯达巴克(Robby Starbuck)表示，特朗普政府将比2016年做好更充分的准备，如果公司想与联邦政府做生意，就利用其权力杠杆让它们放弃DEI。在星巴克在社交媒体上攻击零售商Tractor Supply和拖拉机制造商约翰迪尔(John Deere)的政策后，他们退出了多元化倡议。
“我认为你会看到一个巨大的转变，”星巴克说。“从特朗普政府上任的第一天起，你就会看到行动，甚至可能在第一天之前。让我们让美国恢复理智，让我们远离这些疯狂的东西，找到统一的东西。”
保守派活动人士希望特朗普走得更远，他们中的许多人都准备在特朗普领导下的白宫施加影响。传统基金会的2025项目建议修改《民权法案》，“从现有的每一条联邦法规、机构法规、合同、拨款、法规和立法中”“删除”多样性、公平、包容和性别平等等术语。
它的其他建议包括废除禁止基于性取向的歧视的规定，结束性别和种族的数据收集。特朗普试图与剧本保持距离，尽管领导这项工作的人中有100多人曾在他的政府任职，其中许多想法与他和共和党的政纲密切相关。
尽管政治和法律上的反弹，美国人继续支持多元化项目——以及“DEI”的缩写。《华盛顿邮报》-益普索4月份的一项民意调查发现，61%的成年人认为工作场所的DEI项目是“一件好事”。更大的份额支持具体举措，如反偏见培训(75%)和为代表性不足的群体提供实习(70%)。
纽约大学(New York University)研究企业责任和商业道德的教授艾莉森·泰勒(Alison Taylor)表示，哈里斯可能会密切关注拜登政府在DEI问题上的议程，而不是走得更远，以避免被共和党人攻击为在这些问题上过于自由，并以温和的选择出现。
作为第一位有色人种女性副总统，哈里斯个人面临着反多样性活动人士的批评，一些保守派评论员和共和党议员称她是“DEI雇佣的”。
对于那些试图弄清楚下一步该怎么做的公司，泰勒警告说，这种反弹可能会引发反弹。她补充说，年轻员工尤其倾向于思想更自由，他们希望为那些培育弱势群体的公司工作，这让企业有责任创建“看起来像社会、看起来像他们朋友的组织”。
皮尤研究中心(Pew Research Center)去年的一项研究显示，18-29岁的员工最有可能认为工作场所的DEI是“一件好事”，68%的人这么认为，而在50-64岁的员工中，持这一观点的人不到一半。
泰勒说，即使特朗普成为下一任总统，企业简单地改变政策以迎合政治也是“危险的”。“如果说我们可以取消ESG和DEI，那个阶段就结束了，那是疯狂的。”
——彭博社
