在新冠肺炎大流行期间，HSE内部的一名管理员被认为没有资格获得一次性付款，以特别表彰一线工作人员，她赢得了索赔的诉讼。
去年8月，该争议被提交给了工作场所关系委员会(WRC)，并于去年12月6日远程审理。
该案件涉及由HSE雇用的民事登记服务处的执行登记员。
她的职责包括监督出生、死亡和婚姻的登记以及举行民事结婚仪式。
她曾申请大流行特别津贴，但被认为没有资格领取。
这是向在2020年3月1日至2021年6月30日期间在“Covid-19暴露环境”中工作的HSE员工支付的1000欧元。
在关于补贴的常见问题解答中指出，"将受益的保健工作者的一般例子"包括"符合标准的行政人员"，例如在急诊科接待处或门诊部工作的人员。
然而，有人指出，“这份清单并不详尽”。
在她向HSE报告的案例中，这名员工说，她“在疫情期间被要求留在办公室，与公众面对面接触”，而且最初是在没有个人防护装备的情况下完成的。
虽然2020年3月27日颁布的紧急措施使公众能够在不需要亲自出席的情况下登记出生和死亡，但员工必须在该日期之前提供面对面的登记服务。
她还被要求在2020年3月1日和2021年6月30日期间在登记办公室和酒店亲自举行婚礼。
虽然部门主管认为该雇员有资格获得这笔款项，但后来总经理办公室通知她，她的申请被拒绝了，没有提供任何理由。
上诉没有得到支持，争议解决委员会表示不可能进一步上诉。
据说这是“一记耳光”，因为在相同情况下其他地区的对应方已经收到了这笔款项。
在后来的交流中，争端解决委员会重申，拒绝付款的决定是“最终的和有约束力的”。
在与WRC的沟通中，HSE表示，人力资源管理部门“不认为民事登记服务是一个暴露于Covid的环境或临床环境”。
它还声称，人力资源管理部门正确地遵循了指导文件，并指出该决定是由争议解决委员会独立维持的。
HSE承认，一些“应得的员工”被认为不合格，这“没有反映”他们在疫情期间的工作价值。
尽管WRC指出，“很难”“在有资格和没有资格的人之间划清界限”，但它补充说，该工人“被视为在一个有理由将其纳入”支付计划的环境中工作”。
WRC还承认，虽然提供拒绝支付的理由可能“实际上不可能”，但有“一般义务”帮助人们“理解决定的依据，并使上诉机构能够审查”决定。
在这一案件中，在提交给世界资源委员会之前，没有向雇员提供拒绝的理由。
WRC建议，作为“解决问题的方法”，应该支付1000欧元。
