研究表明，黑人和少数族裔女性签订零时工合同的可能性是白人男性的两倍。
英国职工大会表示，其对官方数据的分析显示，BME工人，尤其是女性，更有可能受雇于一些最糟糕的合同。
该工会组织表示，研究表明，5.9%的BME女性在工作中签订零时工合同，而白人男性的这一比例为2.7%。
据说，与白人工人相比，BME工人在零时工合同中的“比例明显过高”。
英国职工大会(TUC)表示，在其黑人工人大会(Black Workers Conference)于上周六召开之前发布的这份报告显示，签订零时工合同的BME工人数量不成比例，这是结构性种族主义在行动中的一个“典型例子”。
该工会机构表示，BME工人——尤其是女性——更有可能签订“一些最糟糕的合同，待遇和条件也最差”。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“零时工合同对工人来说是一场噩梦，对坏老板来说是一场梦。
“他们把工作时间和赚钱能力几乎完全交给了经理，这使得员工几乎不可能计划自己的预算和更广泛的生活。”
“这是一些最糟糕的合同，BME女性签订这些合同的可能性是白人男性的两倍。
“这是结构性种族主义的一个典型例子。
“是时候一劳永逸地结束不稳定工作的祸害了，从禁止零时工合同开始，就像工党在其《劳动人民新政》中提议的那样。”
“只有这样，你才能开始解决阻碍BME员工发展的结构性种族主义。”
英国商业和贸易部的一位发言人说:“零时工合同为那些可能需要平衡工作和个人承诺的人提供了灵活性，同时也帮助了那些对长期员工需求较少的雇主。”
“本月初，政府提高了21岁及以上工人的国家生活工资，让近300万工人的口袋里有了更多的钱。”
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