梅根·琼斯一直很喜欢运动，她认为在这个行业工作很有趣。
这段旅程在过去七年里不断演变。2016年8月，芝加哥小熊队(Chicago Cubs)聘请琼斯担任当时的棒球运营总裁西奥·爱泼斯坦(Theo Epstein)和总经理杰德·霍耶(Jed Hoyer)的行政助理时，她并没有什么计划。
Jones在接受《论坛报》采访时表示:“我从来不知道这是可能的，也不知道如何实现这一目标，所以当我踏上艺电职位的大门时，我只是告诉自己，‘抛开头衔不谈，让我看看小熊队需要做什么，以及我能如何发挥影响力。’”
“话虽如此，我知道EA的头衔和EA的角色并没有一个非常传统的发展轨迹，所以我一直有意识地根据小熊队的需要来调整自己，这让我走到了今天的位置。”
第九条在劳拉·里基茨的生活中扮演了重要的角色。这位芝加哥小熊队(Chicago Cubs)的共同所有人、美国职业棒球大联盟(MLB)的开创者说，影响是不可估量的。］
上个月，小熊队将32岁的琼斯提升为棒球战略副总裁，使她成为球队历史上第一位获得棒球运营副总裁头衔的女性。
琼斯说:“在这个级别上有代表的重要性，我并没有忘记。”“这显然是对我工作的证明，但这也是一个机会，让女性以不同的方式在体育领域拥有一个平台。
“有一件事我必须继续努力去适应，那就是无论我在体育或任何地方做什么，我都是一名女性，所以我天生就是一名女性领导者，这只是我身份的一部分。”
琼斯的干劲很快引起了霍耶的注意。加入该组织后不久，她找到霍耶和爱泼斯坦，想参加西北大学凯洛格管理学院的夜校，以获得工商管理硕士学位。
在她的EA职位之后，Jones接任棒球运营管理和战略计划助理总监，然后在2月份她被任命为棒球运营管理和战略总监。
霍耶上周在接受《论坛报》采访时表示:“她总是在学习，总是试图推动自己，工作非常努力，而且她在如何创造价值方面做得非常好。”
“她知道不同的领域，她可能会意识到这是一个没有人负责的项目，她会抓住它并完成它。她是那种当你给她一个项目时，她总是会做得比你期望的更好的人，这是一种很棒的感觉。她一次又一次地做到了这一点，这真是一项了不起的技能。”
琼斯的职责可能是全方位的，有时甚至是字面上的。
今年9月，作为霍耶行程的一部分，她前往日本观看山本吉信(Yoshinobu Yamamoto)在日本职业棒球(Nippon Professional baseball)的投球，随后山本被大联盟球队选中，这一过程仍在进行中。
琼斯参与了小熊队的家庭项目，参与了球员招募，并积极参与了NWSL的芝加哥红星队(Chicago Red Stars)，该球队现在由小熊队的共同所有者劳拉·里基茨(Laura Ricketts)的所有权集团领导。
她还在共同创立小熊队案例研究项目中发挥了重要作用，该项目针对有色人种社区，为精选的高中生提供了一个机会，让他们在为期六周的项目中沉浸在小熊队的前台。旧金山巨人队和底特律老虎队在看到小熊队如何使用他们的程序后推出了自己的版本。
“我不能告诉你她的下一个任务是什么，”霍耶说，“但这将是一件非常重要的事情，我们会意识到她是接手这个项目并推动它向前发展的合适人选。”
更广泛地说，琼斯负责监督小熊队的棒球战略，因为它与人员、流程和文化有关。
她说:“对我来说，很明显，我的目标是让其他人更快地前进，这就是我的动力。”“我觉得我在小熊队有能力做到这一点。无论是我们的初级员工还是杰德和卡特(霍金斯)，我的工作都让我能够帮助其他人完成他们的工作，并更快地产生影响。”
在小熊队上个月的其他内部晋升中，贾里德·班纳被任命为助理总经理，使他成为目前在MLB球队中拥有助理总经理或更高头衔的少数非洲裔美国人之一。休斯敦太空人队总经理达纳·布朗是目前唯一领导棒球运营部门的非裔美国人。
“代表性很重要，”班纳告诉《论坛报》，“如果我能给一个入门级员工或一个还没有进入棒球的人带来希望，就他们可能取得的成就而言，那么我认为这很特别，所以我为此感到自豪。”
“尽管这不是我经常想的事情，但我意识到，坐在我现在占据的位置上的人并不多，认识到这一点很重要。作为一个整体，这个组织的包容性是我们的一个重要价值观，我们已经做出了承诺，我们愿意为此付出努力。我们到了吗?不完全是，但任务永远不会结束。”
班纳在纽约大都会队管理层变动后被霍耶聘用，在2021赛季之前以特别项目副总裁的身份加入了该组织。继克雷格·布雷斯洛离开波士顿红袜队后，班纳和伊森·博克哈里一起成为了小熊队的两位助理总经理。
霍耶称，在看到过去两年小熊队在班纳的带领下蓬勃发展后，提拔37岁的班纳并继续赋予他更多责任是一个合乎逻辑的决定。小熊队在2023赛季结束时拥有棒球界顶级的农场系统之一。上周，寻找新农场主管的面试正在进行中。
霍耶说:“他知道他有多有天赋，他来到这里，除了证明这一点之外什么也没做。”
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美国职业棒球大联盟内部的多元化仍然是一个持续存在的问题，无论是在球场上还是在管理层。联盟实施的多元化、公平和包容(DEI)项目试图从根本上解决问题，最明显的是通过DEI奖学金项目。
然而，收益仍然是需要的。中佛罗里达大学(University of Central Florida)体育多样性与道德研究所(TIDES)今年的年度种族和性别报告卡给了美国职业棒球大联盟(MLB) C+的总体评分。
在2023赛季开始时，有色人种担任球队总经理、运营总裁或同等职位的只有4人(13.3%)，因此在潮汐指数中获得了D+等级。报告显示，在所有团队副总裁职位中，女性占19%，比2022年增加了1.4%。
在霍耶于2021年10月任命霍金斯为小熊队的新总经理后，他面临着这样的质疑:这是否错过了帮助小熊队高层多元化的机会。霍耶知道，从他的职位来看，他可以帮助提高公司内部从上到下的多样性，包括任命2021年从太空人队(Astros)聘请的定量心理学博士博哈里(Bokhari)和班纳担任助理总经理。
霍耶上周表示:“发展游戏非常重要，将不同背景的人聚集在一起也非常重要。“它提供了不同的视角。前台应该看起来很像棒球场上的人群。”
对于霍耶和小熊队来说，这些努力从实习和入门级招聘开始，有才华的人可以在组织中得到提升。在多个层面上解决多样性问题——包括种族、性别、社会经济和残疾状况——在棒球界仍然是一项正在进行的工作。
霍耶说:“招聘一个非常多样化的团队，从那里开始，因为最终，这些人是你的未来。”“你在初级职位上雇用的人，就是你将来想要成为领导的人。”
