博姿(Boots)的所有者正面临股东维权人士的呼吁，要求他们确保所有员工获得真正的生活工资。
在美国沃尔格林博姿联盟公司1月25日召开年度股东大会之前，倡导负责任投资的“股东大会”向该公司提交了一份决议。
该提案要求董事会和管理层制定公司工资政策，旨在为工人(包括正式雇员和合同工)提供满足家庭基本需求所需的最低收入。
决议文本表示，该措施还旨在“保护其多元化股东的投资组合免受低工资和不平等带来的经济损害”。
这些活动人士援引麻省理工学院(MIT)生活工资计算器的数据称，沃尔格林在美国收入最低的员工的起薪远低于最低生活工资。
他们认为，虽然“贫困工资”可能会在短期内增加个别公司的利润，但从长期来看，它们会损害投资者多元化投资组合的回报。
这项由英国慈善机构ShareAction支持的“股东共享”提案，也将博姿作为沃尔格林(Walgreens)旗下的公司。
有猜测称，这家美国母公司可能正在寻求出售这家英国连锁药店，以资助其在国内新领域的扩张。
ShareAction呼吁投资者利用他们在沃尔格林(Walgreens)的投票权，推动该公司所有5.1万名英国员工获得真正的生活工资。
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博姿目前支付给客户服务员工的时薪为10.42英镑，这是全国法定的最低生活工资，工作6个月后，时薪将提高到10.90英镑。
10.90英镑的工资标准与生活工资基金会(Living Wage Foundation)的2023/24年全国工资标准一致，该基金会根据英国的生活成本独立计算“实际生活工资”。
在伦敦市中心，博茨客户服务员工的工资更高，为10.95英镑，六个月后，根据生活工资基金会(Living Wage Foundation)的伦敦标准，这一工资将增至11.95英镑。
然而，ShareAction表示，该公司应该从所有员工入职第一天起就向他们支付基金会的实际生活工资，而且伦敦的生活工资也应该适用于大伦敦地区的所有门店。
ShareAction的优秀工作主管丹尼尔?霍华德(Daniel Howard)表示:“对投资者来说，投票支持这项决议是显而易见的。
“这项决议将确保博姿店的员工从第一天起就能获得体面的工资。
“解决不平等加剧的问题不仅符合低收入工人的利益，也符合投资者本身的利益，因为这对我们的整体经济产生了积极影响。”
该慈善机构补充说，鉴于目前的经济不确定性，它主张企业承诺长期支付基金会的生活工资，以确保工人有未来的保障。
政府新的法定生活工资将在4月提高到每小时11.44英镑。
与此同时，生活工资基金会(Living Wage Foundation)要求雇主在5月之前调整工资，以满足其在2024/25年度全国12英镑和伦敦13.15英镑的新标准。
博姿表示，该公司支付给绝大多数团队成员的工资都高于最低生活工资，作为年度薪酬评估的一部分，该公司目前正在审查4月份的所有薪酬水平，并计划很快公布。
一位发言人表示:“博姿英国公司付给员工的工资公平且具有竞争力，符合或高于全国最低生活工资。”
“此外，我们还提供丰厚的福利待遇，包括养老金、年度可自由支配奖金或圣诞礼物，以及团队成员折扣。”
沃尔格林拒绝置评，但建议股东在年度股东大会前的代理声明中投票反对该决议。
该公司表示:“董事会认为，制定股东提案中所要求的工资政策不是必要的，也不是对公司资源的最佳利用。”
“此外，制定和遵守这样的政策会削弱我们为团队成员提供有竞争力的工资和福利的整体方法。
“我们的董事会坚信，我们目前正在采取适当行动，考虑股东提案中提出的问题。”
在决议的文本中，活动人士表示，这种说法“明显是错误的”，该公司未能承认或理解生活工资和竞争性工资之间的差异。
他们补充说，尽管沃尔格林在提高团队成员的薪酬和补偿方面取得了进展，使自己的成功最大化，但该提案“严格处理股东的经济利益，以及损害这些利益的企业活动”。
