前雇员们抨击雇主的奢侈生活，称他们的工资过低，工作过度。
前雇员称，他们的工资是不正确的奖励和罚款率，尽管有些工人两周工作时间超过190小时，但他们没有获得加班费。
这一切都发生在联合创始人阿黛尔·福法尔·列维(Adelle Fonofale Levi)在她的Instagram上刷屏名牌服装和海外度假的时候。
在一张照片中，Fonofale Levi被拍到穿着巴黎世家的服装，该服装零售价约为8000美元。
其他照片显示她和她的联合创始人普塔西·布朗坐在美国湖人队比赛的场边。
这家残疾人服务提供商由Brown和Fonofale Levi于2019年以Care Group NSW的名义共同创立。
2022年，他们将业务更名为关爱集团社区服务，目前在新南威尔士州、昆士兰州、维多利亚州和澳大利亚首都领地开展业务。
前雇员Jeco Makatoa于2020年8月开始在新南威尔士州关爱集团(Care Group NSW)担任残疾支持工作者，并于2021年8月成为团队负责人。
一年后的2022年10月，他离开了。
他说，虽然他的工资低，工作时间长，但他经常在社交媒体上看到老板奢侈的生活方式。
“他们坐在湖人队在洛杉矶的比赛场边，而我们在做两班倒，”马卡托亚说。
“压力很大，然后你在Instagram上看到他们在斐济的泳池边喝着冰镇果汁朗姆酒，或者在美国。”
“我们都在Instagram上看到了这一幕，我们所有人都在拼命为这家公司工作。”
在2022年11月发布的另一张最近的照片中，Fonofale Levi分享了一张她从头到脚穿着奢侈品牌巴黎世家服装的照片，该服装零售价约为8000美元。
这款名牌包的零售价仅为2200美元。
这份出版物看到的工资单显示，马卡托亚没有得到正确的罚款负担，也没有得到加班费，尽管他经常两周工作130多个小时，有些人的工作时间超过190个小时。
一天，他从早上6点工作到下午2点，然后从下午6点工作到凌晨2点，每天工作16个小时。
根据公平工作申诉专员(FWO)的指示，临时雇员如果每天工作超过10小时，或两周工作超过76小时，就应该获得加班费。
马卡托亚还认为，他的工作水平高于新南威尔士州护理集团(Care Group NSW)所承认的奖励等级，这意味着他的工资水平要低得多。
他说，他有时觉得自己别无选择，只能长时间工作，而且常常睡眠不足。
“要么是我这么做了，因为没有其他人愿意举手。没有其他工作人员。他们一直告诉我们，他们会增加员工，但他们从来没有这样做过。”
“我认为对我来说最重要的是我错过了和女儿在一起的两年。这在我脑海里萦绕不去。”
在2021年4月至2022年12月期间，伍伦贡人贾马尔·班菲尔德还在新南威尔士州护理集团担任残疾人支持工作者。
和马卡托亚一样，班菲尔德说，他也没有加班费，晚上和周末也没有得到正确的加班费。
班菲尔德对所谓的少付工资的担忧被忽视后，他找到了澳大利亚服务工会(ASU)。
尽管与新南威尔士州护理集团(Care Group NSW)、亚利桑那州立大学(ASU)和班菲尔德(Banfield)的管理层进行了通信，但他的薪酬并未调整。
“尽管我出示了工资单、考勤表以及所有证明我一周工作了40多个小时的材料，但他们甚至不承认。他们根本不在乎，”他说。
“他们对整个过程不屑一顾。老实说，这真是令人难以置信。”
另一名因仍在该行业工作而要求不具名的前雇员说，他通常每周工作72小时，有时更长，偶尔会增加到36小时。
他在2021年至2022年期间以临时合同受雇于Care Group NSW，工作了约22个月。
“不幸的是，我们很多人都是新手，所以我们不知道。”
最终，他的轮班减少到每周两到三次，然后他就完全没有工作了，这让这位有一个孩子的父亲陷入了经济困境。
“真的很糟糕。我本来借了一笔个人贷款，但我的工作时间一被削减，我就拿到了这笔钱，我发现自己只能靠这笔钱生活。”
世界卫生组织的一位女发言人证实，该监督机构“根据亚利桑那州立大学的转介，正在对新南威尔士州护理集团进行调查”。
“由于此事仍在进行中，目前不适合进一步置评。我们鼓励对自己的工资或权益有担忧的工人直接与我们联系。”
“劳工处欢迎所有利益相关者、工人、参与者和公众提供有关残疾行业违规行为的情报和信息，以协助劳工处调查有关雇主和供应商。”
国家残疾保险局(NDIA)的一位发言人也证实，他们已将这些报告提交给了世界卫生组织。
他们表示:“据我们所知，世贸组织正在积极展开调查。”
然而，当NCA新闻专线联系新南威尔士州护理集团(包括Fonofale Levi和Brown)置评时，NDIS供应商的一名法律代表拒绝就这些指控发表评论。
他们还表示，该公司并未受到任何两家机构的调查。
总的来说，亚利桑那州立大学秘书长安格斯·麦克法兰表示，人们对NDIS提供者的担忧越来越多。
亚利桑那州立大学表示，他们目前正在调查其他30多家NDIS供应商，他们认为这些供应商据称在不同程度上低估了工人的工资。
他说:“人们来这里是为了从NDIS的参与者和工人身上获利。”
麦克法兰呼吁进行更系统化的改革，防止工资欺诈“变得越来越普遍”。
他说，像随机审计这样的程序可能会对遵守最低工资标准产生迅速影响。
“不应该只靠非常勇敢的临时工冒着丢掉工作的危险站出来，”他说。
“有一些例子表明，不同医疗机构的会员没有得到适当的报酬，但会员不希望我们引起关注，因为他们很随意。
“他们对我们说:‘我们宁愿离开，到我们自己选择的时间去找其他工作。’”
NDIS部长Bill Shorten表示，NDIS供应商的工资盗窃行为是“道德破产”。
他说:“不道德的NDIS提供者不诚实地将残疾人护理人员的工资收入囊中，这不仅是在剥削工人，也是在欺骗NDIS参与者，欺骗澳大利亚纳税人。”
“这是错误的、不可接受的、不可原谅的，就是这么简单。”
据了解，NDIS即将进行的审查将着眼于工作场所问题，预计到2025年6月，未来三年将有12.8万名工人进入该行业。
他说:“国家残疾保险局将与公平工作委员会、执法部门、调查机构和政府的诚信机构、工人和工会合作，追查狡猾的保险供应商，把他们赶出市场。”
“如果你在剥削工人，欺骗NDIS，你的结局会是眼泪。只要给护理人员支付他们应得的，这并不难。”
