政府敦促工作场所签署一项新的《无家可归者公约》，承诺支持那些可能被困在临时住所或沙发上的员工。
在无家可归者慈善机构Crisis与政府合作的支持下，泰晤士水务公司、咖啡馆连锁店Pret A Manger和网上银行Monzo都在帮助起草承诺的企业之列。
《公约》鼓励企业为无家可归者或有无家可归风险的人提供就业和培训机会，并采取更公平的就业和招聘政策和做法。
Crisis之前的研究显示，超过一半的受访雇主认为只有露宿街头的人才会无家可归。
但其他许多人似乎是“隐藏的”，无家可归者一词还包括被困在临时住所或被迫睡在朋友和家人的沙发上的人。
最新的官方无家可归统计数据显示，英国临时住所的家庭和儿童数量创历史新高。
截至3月底，约有104510户家庭住在临时住所，创25年来新高。
这种情况下的儿童总数也达到了自2004年开始有记录以来的最高水平——截至今年3月底，有131,370名儿童住在临时住所。
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该契约得到了工作和养老金部(DWP)和住房和社区部(DLUHC)的支持，它还呼吁雇主利用筹款、伙伴关系和志愿服务来帮助结束当地社区的无家可归现象。
危机首席执行官马特·唐尼说，新的契约将为雇主提供“正确的工具”来支持有需要的人。
他说:“几乎有四分之一的在职家庭无家可归，企业了解各种形式的无家可归——比如沙发冲浪和住在临时住所——以确保处于危险中的员工能够得到所需的支持，这一点至关重要。”
“那些有工作但无家可归的人面临着一场巨大的战斗——许多人选择隐瞒自己的情况，因为他们害怕失去工作，让他们与同事隔绝。”吃饭、睡觉和洗澡等日常活动变得极其难以管理，往往成为他们身心健康的巨大压力。
“我们需要每个人都为解决无家可归问题发挥作用，这包括企业和雇主在员工陷入困境时为他们提供适当的帮助。”
社会流动部长米姆斯·戴维斯说:“就业和进步是预防和结束无家可归的关键，这项新的重要契约将为雇主提供所需的知识，以帮助面临无家可归或露宿风险的员工。”
“我们需要大大小小的企业参与进来，帮助解决无家可归问题，我敦促他们签署协议，成为协议的一部分，帮助我们发挥自己的作用，为所有人创造机会，进一步支持处于困难时期的员工和那些渴望进入劳动力市场的人。”
住房和无家可归者事务部长费莉希蒂·巴肯说:“我鼓励企业注册，因为它将为员工提供所需的工具和指导，并使员工能够在知道可以获得建议和支持的情况下挺身而出。”
