如果今天上映，《教父》可能没有机会赢得奥斯卡最佳影片。
这是因为美国电影艺术与科学学院(Academy of Motion Picture Arts and Sciences)要遵守新的包容性标准。从2024年3月的颁奖典礼开始，除非电影的主角或重要配角来自“未被充分代表的种族或族裔”，主要故事情节关注一个未被充分代表的群体，或者至少30%的演员来自两个或两个以上未被充分代表的群体(女性、少数族裔、LGBTQ或残疾人)，否则将不会被考虑提名最佳影片。
这引起了学院一些有投票权的成员的强烈反对。
“这太荒谬了，”一位导演对《华盛顿邮报》愤怒地说。“我支持多样性，但如果你想获得提名，就得选某些类型的人?这使得整个过程都是人为的。适合这个角色的人应该得到这个角色。你为什么要限制自己的选择呢?但这就是我们所处的世界。这太疯狂了。”
理查德·德莱弗斯当然同意。上个月在PBS的《火线》(the Firing Line)节目中讨论包容的新标准时，这位资深演员抨击了这些规定:“它们让我呕吐。”
这位曾出演《第三类接触》(Close Encounters of the Third Kind)的演员将电影描述为“一种艺术形式”和“一种商业形式”，他接着说，“作为一名艺术家，没有人应该告诉我，我必须向最新、最流行的道德观念屈服。”
好莱坞最大的制片人之一告诉《华盛顿邮报》，业内很少有人赞成新规定，但与德莱弗斯不同的是，他们不会因为害怕取消文化而直言不讳。
“每个人都认为学院做得太过分了。告诉我们必须规范我们的工作是荒谬的，”他说。“我们会在自己内部讨论这个问题，但不值得公开谈论。”
过去几年的最佳影片得主实际上已经达到了标准。
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在2023年的获奖影片《一切无处不在》(Everything Everywhere All at Once)中，杨紫琼(Michelle Yeoh)主演的演员主要是亚裔。《CODA》于2022年获奖，故事围绕马萨诸塞州格洛斯特的一个聋哑家庭展开。2021年上映的《Nomadland》将围绕弗朗西斯·麦克多蒙德饰演的寡妇角色展开，她开着一辆面包车在美国旅行。《寄生虫》(2020年)讲述了两个韩国家庭的故事。2019年的获奖影片《绿皮书》备受争议，因为它被指责“向白人灌输种族主义”，但仍能入围。
但今年提名的其他影片可能没有资格。
“《西线无战事》(All Quiet on the Western Front)不会获得提名，”这位导演说。这部第一次世界大战电影的演员阵容与历史相符，都是白人男性。
《奥斯卡金像奖:完整的非官方历史》一书的合著者吉姆·皮亚扎在接受《华盛顿邮报》采访时表示:“就‘猫王’而言，可能有足够多的女性和少数族裔达到30%，才有资格。”“但这些人中的许多人都出现在舞蹈和派对场景中，或者短暂地出现在屏幕上。如何计算将是困难的。会有很多警告。”
再往前看，想想《辛德勒的名单》(Schindler’s List)。这位导演问道:“既然没有非白人的主要角色，这部电影应该不被提名吗?”他指的是斯皮尔伯格1993年的电影，这部电影主要由白人男性演员主演。“我想知道犹太人是否会被算作‘未被充分代表的种族或族裔群体’，但这要由学院来决定。”
如今，其他有男子气概的经典影片可能会在最佳影片的角逐中败下阵来:《角斗士》(Gladiator)和《总统的男人》(All the President’s Men)。
据《新闻周刊》报道，过去的提名影片《福特大战法拉利》、《好莱坞往事》、《美国骗局》和《小丑》也未能获得最佳影片奖。
“想象一下，如果因为电影公司或公司的要求，每部电影都必须符合最佳影片提名的(包容性)标准，而拍不出伟大的电影，会怎么样?”
除了选角，让少数族裔或种族群体的人参与电影的制作或创作、带薪实习和培训机会，以及在宣传、营销或发行方面的工作，都可以达到电影的标准。
不过，学院成员之一的一位电影评论家和历史学家将新标准描述为“大胆而大胆”，并补充说，它在某种程度上也是开创性的，可能很难驾驭。
“在艺术界，我从未见过这样的事情发生，”他告诉《华盛顿邮报》。“如果你想(因自己的艺术)获得某种认可，你可以做什么，我从来没有看到过任何限制。”
展望未来，他承认好莱坞一些最有才华的人可能会放弃奥斯卡奖的认可，以看穿他们的愿景。
“如果一部真正优秀的电影没有达到最佳影片提名的要求，那么制片人就会接受它，”这位评论家说。
一位资深好莱坞高管告诉《华盛顿邮报》，他已经准备好走这条路了。
“你必须拍出最好的电影，”这位高管说。“我想要包容，但我不想让一个来自某个种族的人因为故事的讲述而不属于那里。我不想拍一部讲述不合理的LGBT角色的电影。你这么做肯定会影响到电影。以让人们进入电影院为代价来告诉他们该做什么，这太荒谬了。”
一位熟练的编剧说:“每个人都应该有充分的理由包容。但每个人也应该有理由相信精英管理。”
一位前电影公司高管向《华盛顿邮报》解释说，他一年前离职的部分原因是多元化泛滥。
“很明显，我知道这会到来，”他谈到2024年的规则时说。“但在我看来，很长一段时间以来，他们在这方面做得太过火了。选角变得越来越不有机，更多的是为了检查(多样性)框。这只会损害产品，而不是帮助，我认为从长远来看，这对任何人都没有好处。”
这位高管补充说:“我认为，学院在包容性方面让自己陷入了困境，现在它无法走出困境。”
