据报道，家得宝计划取消对未来员工进行大麻检测，并将禁止对现有员工进行大麻检测。
据新闻网站“大麻时刻”报道，这家在全国2000多个地点拥有约40万名员工的大型零售商本周早些时候发了一份备忘录，称该公司在美国的所有业务“将从所有药物检测中移除大麻”。
据该网站报道，人力资源部的指令称，该公司还将禁止在发生工作事故以及有理由怀疑员工受到伤害的情况下进行大麻检测。
根据报告中引用的备忘录，入职前的大麻药物测试“将只对资产保护和企业安全部门的外部候选人进行”。
据报道，这些变化将于9月1日生效。
《华盛顿邮报》已向家得宝寻求置评。
备忘录写道:“家得宝不断评估我们的政策、外部环境以及与其他公司的基准，以确保我们在遵守地方、州和联邦法律的同时保持竞争力。”该备忘录的内容首先在与家得宝相关的Reddit论坛上流传。
一位Reddit用户写道，他们是在周一早上的会议上被告知新协议的。
这名用户在reddit r/HomeDepot上发帖称，他们被告知“从9月1日起，大麻将不再被检测;这将包括合理怀疑。此外，电梯设备的药物检测也将消失。”
另一位Reddit用户写道:“我也听到了，但不是在会议上听到的。”他声称，他们是从“一个知情的人那里得知的，没有理由对我撒谎。”
Reddit上的另一位用户写道:“今天在公司宣布了这一消息。”
另一位评论者补充道:“已经通过电子邮件发给了管理层，我想今天的员工会议上应该会讨论这个问题。”
周一晚些时候，一位Reddit用户写道，这一变化“现在已经发布在Viva人力资源社区，并附有8月23日的人力资源沟通PDF文件。”
这项新举措将使家得宝成为取消大麻筛查的最大私营公司之一。
在全球拥有150万员工的电子商务巨头亚马逊早在2021年就宣布，将停止对许多员工进行大麻检测。
一些州已经通过了旨在保护工人不因吸食大麻而受到纪律处分的立法。
加州禁止雇主询问求职者过去吸食大麻的情况，大多数公司也禁止因雇主在工作之外合法吸食大麻而对其进行处罚。
华盛顿州禁止公司因过去吸食大麻而拒绝雇佣员工，尽管该法律并没有保护员工免受因在工作之外吸食大麻而受到的处罚。
