z世代和千禧一代抱怨传统朝九晚五工作的视频在社交媒体平台上迅速传播，引发了关于年轻一代职业道德或缺乏职业道德的争论。
根据最近的一项调查，一些雇主甚至避免雇用Z世代的员工，58%的雇主认为这些员工没有准备好进入职场。
一些专家认为，z世代并不懒于抱怨公司的工作结构，这只是意味着他们的优先事项与前几代人截然不同。
“Z世代不是懒惰的一代，但他们是有权利的一代，因为他们比有经济义务的老一辈人有更广泛的决策自由。他们是不同的，”劳动力专家约翰·弗雷斯告诉福克斯新闻数字频道。
弗雷斯是咨询公司安库拉(Ankura)的高级常务董事兼全球劳动力战略主管，他解释了数据显示，年轻人结婚生子的速度不如前几代人。
他说，超过一半的年轻人和父母住在一起，而不到一半的人说他们是有组织宗教的成员。
他认为，由于许多z世代没有抵押贷款或家庭需要支持，他们有更多的财务自由来做出不同的生活选择。
Z世代还希望他们的工作能适应他们的生活方式，而不是相反。
这导致年轻一代更有可能在零工经济中工作或频繁换工作，而不是呆在他们不喜欢的工作环境中。
“这对雇主来说是非常麻烦的，”Frehse说。
他的研究表明，z世代不太可能寻求晋升，因为他们不想加班，也不想承担可能影响他们生活方式的额外责任。
他说，这些不同的动机被一些年长的雇主从根本上误解了。
作家兼文化专家杰西卡·克里格尔认为，老一辈和年轻一代的相似之处比他们想象的要多。
但她表示，社交媒体加剧了误解和代际冲突。
“我相信我们的相似之处比不同之处要多得多。然而，你看到的是，例如，年轻人在社交媒体上的活动更多，这导致了婴儿潮一代有更多的看法，认为Z世代是某种方式，因为他们在社交媒体上看到的东西，他们没有从婴儿潮一代那里看到。这就导致了几代人之间的冲突。这是一种“我们对他们”的心态，人们深陷于其中。这成为了许多误解的根源，”她向福克斯新闻数字频道解释道。
她认为，跳槽并不是Z世代的新现象。
她援引雇员福利研究所(Employee Benefits Research Institute)的数据说，虽然数据显示，20多岁和30多岁的员工在一家公司的平均工作时间只有三年，而50多岁到60多岁的员工在一家公司的平均工作时间为十年，但60年前，这两代人之间也存在同样的忠诚度差距。
“所以，这更像是人生阶段的问题，而不是一代人的问题，”她说。
“我认为真正的情况是，年轻人尝试一种职业，但并不真的喜欢它，他们会尝试不同的职业。然而老年人已经经历了这段旅程，他们已经找到了自己想要去的地方，并且他们也更接近退休，所以他们有更多的经济动机留在原地，”克里格尔说。
作者还表示，“新的行为和社交规范”让老雇主在与Z世代员工打交道时感到“不舒服”。
“有一种偏见认为这些人是坏人。因此，我们不想与这些人合作，我认为这是一种耻辱。”
她认为，如果雇主带着这些偏见去面试，他们一定会在年轻一代身上发现一些“不专业”的东西。
2023年12月，Intelligent.com对美国800名雇主和招聘经理进行了一项调查，结果发现，超过一半的雇主认为z世代对工作没有准备，在面试中表现出不专业的行为。
雇主在面试中对Z世代行为的最大批评是他们没有保持眼神交流。
一半的受访者还表示，他们要求的薪酬不合理，47%的人表示自己穿着不得体。
五分之一的雇主甚至说，他们让求职者在面试时带着父母一起出现。
克里格尔认为，工作场所可以从摒弃代际刻板印象中受益，她在《不公平的标签》一书中讨论了这个话题。
作者敦促雇主努力克服对Z世代的偏见，克服“我们对他们的心态”。
她建议，如果年轻的千禧一代和z世代想在传统工作中取得成功，他们可以通过“以美国企业界希望你的方式表现”来帮助自己。
“现在，这是否意味着你可以做最真实的自己?”不，没有。这本身就是一个挑战。很多人都很沮丧，他们选择退出，他们在零工经济中工作，作为朝九晚五工作的替代选择。但如果你想在美国公司玩这个游戏，在朝九晚五的工作中，你必须玩这个游戏。因此，为了给人留下最好的印象，你确实需要调整自己的表现方式。”
